Fijar Objetivos – Be SMART

En el entorno empresarial, fijar objetivos es una piedra angular del éxito.

Los objetivos proporcionan propósito, dirección y motivación.

Fijar objetivos sirve como herramienta para la medición y la rendición de cuentas.

Eso permite la asignación de recursos de manera eficiente.

Un objetivo preciso y bien definido, le permite centrar sus esfuerzos, adaptarse a las circunstancias cambiantes e impulsar su firma a nuevas alturas.

Establecer y alcanzar objetivos claros, son los catalizadores que transforman las aspiraciones en logros tangibles.

fijar objetivos

Fijar Objetivos con el método 
SMART

S (Specific)

Manténga su objetivo muy específico y limitado para que quede claro, lo que se está tratando de lograr.

M (Measurable)

Establezca métricas para asegurarse de como va progresando en alcanzar sus objetivos

A (Attainable)

Usted o su equipo debe poder lograr este objetivo en un plazo razonable (un mes, un trimestre

R (Relevant)

Los objetivos de su equipo deben de alinearse con los objetivos estratégicos y comerciales de su firma o despacho.

T (Time-based)

Debe haber una fecha de entrega (finalización) específica para estos objetivos.

Más acerca de SMART

2 Ejemplos:

Objetivo de Marketing:
Generar 50 nuevos prospectos para la firma en los próximos 90 días, utilizando LinkedIn, Facebook, y Instagram, pagando publicidad en medios sociales. 
Utilizamos un ebook gratuito, pero repleto de valor como “gancho” para obtener el nombre y el email del prospecto.
Deadline
90 días posterior a su inicio

Objetivo:
Expandir las actividades del despacho de derecho laboral a la Ciudad de Guadalajara. La pregunta a responder es:
¿Cuales son tus 10 competidores mas cercanos, y que sabemos de ellos? Aparte de direccion, necesitamos nombre y apellido de los socios, ligas a sus medios sociales, Rama del Derecho que ejerce, como y cuanto cobran, como los percibe el mercado etc. Queremos saber TODO acerca de estos 10 competidores.
Deadline
Tengamos esto listo para el 1. de Febrero 2024.

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